Tipos de contrato laboral
La LOTTT establece tres tipos o modalidades de contratos laborales: i. por tiempo indeterminado (sin fecha de finalización), ii. por tiempo determinado (con fecha límite) y, iii. para una obra específica.
Presunción legal
Nuestra normativa laboral presume que todos los contratos son por tiempo indeterminado a menos que se demuestre lo contrario.
Excepcionalidad
Los contratos por tiempo determinado y por obra son excepcionales y tienen una duración máxima de un año.
Espíritu de la Ley
La LOTTT busca proteger los derechos laborales de los trabajadores al fomentar la estabilidad en el empleo.
Mi recomendación (contratos escritos)
Los contratos de trabajo por escrito son fundamentales para establecer una relación laboral clara y transparente entre empleador y empleado. Estos documentos detallan las condiciones de empleo, como el salario, las horas de trabajo, los beneficios y las responsabilidades de cada parte. Su importancia radica en que ofrecen seguridad jurídica, evitando malentendidos y conflictos futuros.
Además, un contrato escrito sirve como evidencia en caso de disputas laborales y garantiza que los derechos de trabajadores y empleadores estén protegidos de acuerdo con la legislación vigente.
Recuerda que esta publicación es de carácter general e informativo y no constituye asesoría o consejo legal formal aplicable a casos particulares o específicos.
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