El Derecho a la Desconexión: Protegiendo el Descanso
La adopción del trabajo remoto ha generado un nuevo riesgo legal: la violación del derecho al descanso por la constante exigencia de estar «conectado». El Derecho a la Desconexión Digital es la facultad del trabajador de no responder llamadas, correos o mensajes fuera de su jornada de trabajo, respetando sus tiempos de descanso, vacaciones y vida privada.
Aunque en Venezuela está en desarrollo su regulación específica, se deriva de los límites de la jornada de trabajo (Art. 173 LOTTT) y del respeto a la intimidad. El patrono que hostiga o exige disponibilidad permanente fuera de la jornada normal o extraordinaria pactada, podría ser objeto de una demanda por acoso laboral o violación de derechos fundamentales.
Recomendación: Establezca políticas internas de «no contacto» fuera del horario laboral. Promueva el respeto de la jornada legal para evitar pasivos laborales por este concepto.
Nota: Esta publicación ha sido elaborada con el apoyo de sistemas de inteligencia artificial. Ha sido revisada y editada por José Luis Urbaneja Orlando, abogado en ejercicio independiente de la profesión. El contenido proporcionado es de carácter estrictamente informativo y solo ofrece una visión general sobre el tema tratado. No constituye asesoría legal y no debe ser utilizada como sustituto de un consejo legal personalizado. Se recomienda solicitar asesoramiento legal formaly personalizado sobre cualquier asunto jurídico. Revise las condiciones de uso de este sitio de internet.
